Ce collectif a été créé en juin 2024 dans le but de regrouper les cadres du meublage du département décoration, ensemblier.ères et régisseur.ses d’extérieurs, afin de :
Les membres du CERF souhaitent améliorer les conditions de travail de l’équipe meublage. Ils et elles défendent des valeurs communes de bien-être au travail afin d'en finir avec certaines mauvaises pratiques et usages, malheureusement encore trop ancrés dans ce milieu.
Afin de garantir des échanges professionnels, il est demandé à chaque membre d’avoir travaillé sur un minimum de 4 longs métrages ou de 4 séries complètes, d’être parrainé par un.e des membres et d'être signataire de la charte.
Les membres du CERF doivent avoir pris connaissance des conventions collectives en vigueur, en fonction du projet sur lequel ils / elles travaillent : Cinéma ou Audiovisuel. Ils veillent à l’application de celles-ci pour toutes les personnes de leurs équipes.
Conformément au Titre II article 29 de la convention collective cinéma, et au Titre VI article 5 de la convention audiovisuelle, l’ensemblier.ère ou le / la régisseur.se d'extérieurs s’assureront que les feuilles d’heures de leur équipe, soient tenues à jour et transmises au 1er assistant.e décorateur à la fin de chaque semaine, et / ou au directeur.trice de production. Pour plus de transparence, ces feuilles d'heures peuvent être visibles par tous.tes dans la Dropbox ou le Drive du projet.
Les membres du CERF s’engagent à faire connaître les recommandations liées aux VHSS*, VMSS* et RPS* fournies par le CCHSCT* au sein de leurs équipes par tous les supports mis à leur disposition, et à les respecter.
En dehors des heures de travail en semaine et le week-end, sauf en cas d’urgence, les membres du CERF s'engagent à ne pas importuner leurs collègues avec des mails et des messages intempestifs.
Les membres du CERF s’engagent tant que possible à discuter avec la mise en scène afin que les séquences nécessitant denrées périssables (par exemple fleurs fraiches et nourriture) ne se retrouvent pas le lundi au plan de travail. En cas d’impossibilité à modifier le plan de travail, il faudra alors prévenir du surcoût impliquant de travailler le dimanche.
Les membres du CERF s’engagent à veiller avec le / la 1er assistant.e, à ce que les équipes aient accès à un espace de travail dédié, à un espace pour se restaurer, équipé, propre et chauffé, à des commodités salubres. Ainsi qu’à un lieu de stockage cohérent avec le projet, praticable et sécurisé pour les rippeur.ses.
De fait, les équipes meublage louant la majorité de leurs meubles, ou faisant des achats de seconde main, sont dans une démarche écoresponsable.
Pour plus de recyclage, les membres s'engagent à communiquer auprès du collectif lorsqu'il y a des meubles ou des accessoires à récupérer à l'issue d'un projet et également à partager toute adresse qui pourrait être utile en terme de recyclage, valorisation ou dons. Cela dans la mesure du possible et du temps dont il / elle dispose.
Nous avons tous malheureusement recours à des plateformes d’achats en ligne qui permettent de livrer en temps record, pour de nombreuses demandes de dernière minute, mais nous nous engageons, tant que possible, à éviter ce genre de site pour nos achats.
Nous ferons tout notre possible pour utiliser des matériaux recyclables ou durables, pour emballer nos meubles et accessoires.
Les membres du collectif adoptent envers leurs collègues, une attitude respectueuse et courtoise.
Les membres se doivent de tendre la main à toute personne victime de VHSS* ou VMSS*.
Les membres s’engagent à respecter la confidentialité des propos tenus lors des réunions et / ou des échanges de courriels au sein du CERF, aucun mail / échange ne doit être transmis hors du collectif.
Si le temps de préparation officiel n’est pas légitimement suffisant, et qu’il demande un travail de « pré-préparation », ce temps de travail devra être rémunéré.
Il est recommandé de ne pas effectuer ces tâches préparatoires hors du temps de travail.
Dans la mesure du possible, l’ensemblier.ère devrait participer à l’écriture du devis avec les chef.fes décorateur.trices et premier.ères assistant.es. Si ce n’est pas possible, en aucun cas, on ne pourra lui reprocher un dépassement de budget.
Les membres s’engagent à veiller à ce que tous les membres de l’équipe meublage aient bien un défraiement matériel.
L’ensemblier.ère et / ou le régisseur.se d’extérieurs font en sorte de pouvoir participer aux repérages techniques ou artistiques avant l’entrée dans les lieux de tournage afin d’optimiser les installations de décors, avec la collaboration du premier assistant.
Les notes de frais doivent être faites sur le temps de travail et de façon hebdomadaire afin de permettre à le / la 1er assistant.e un bon suivi du budget.
Aucun achat ne doit être fait sur les fonds personnels de l’équipe meublage.
L’ensemblier.ère et le / la régisseur.se d’extérieurs doivent avertir leur hiérarchie si les frais tardent trop à être remboursés.
Les membres du CERF veillent à ce que leurs 3èmes assistant.es et les rippeur.ses aient une avance suffisante car ce sont souvent elles / eux qui se retrouvent à faire le plus d’achats.
Les ensemblier.ères et régisseur.ses d’extérieurs s’engagent à recontextualiser leurs demandes de courses et de recherches afin de mieux impliquer les assistant.es et les rippeur.ses, et optimiser leur travail (on travaille mieux quand on sait pourquoi on le fait).
Tout membre pourra, à tout moment, se retirer du collectif, par simple demande écrite adressée par mail à : collectif.le.cerf@gmail.com
L’appartenance à ce collectif pourra être remise en question pour non‑respect répété de la charte (rapporté à tout membre du CERF).
Nicolas Yassinski
Délégué général
T. 07 89 35 54 21
nicolas.yassinski@spiac-cgt.org
Louise Rocabert
Déléguée générale adjointe
T. 06 81 81 26 04
louise.rocabert@spiac-cgt.org
Jean-Loup Chirol
T. 01 42 55 82 66
contact@sntpct.fr
Xavier Blot
Délégué Hygiène et Sécurité
T. 01 53 89 01 30 / 06 63 63 23 47
xavier@cchscinema.org
Ghania Tabourga
Conseillère en Prévention des Risques
T. 06 16 61 29 97
ghania.tabourga@chsctaudiovisuel.org